在私募排排網6月份的雙十基金經理榜單排名中，中歐瑞博的董事長兼首席投資官吳偉志，是唯一一位近五年、近十年年化收益在***%以上的百億基金經理，也是唯一一位同時上榜近十年和近五年年化TOP10榜單的基金經理。

吳偉志在培養中歐瑞博的投研團隊、基金經理團隊上，投入了大量的資源和精力。從實習生招聘開始，到入職后的人才培養、職業成長路徑，經過多年的沉淀，形成了一套成熟的機制。通過“瑞博投資學院”培養投資人才，在業內已有一定的口碑和品牌。

適逢畢業季，我們采訪了兩位曾畢業即入職公司，目前擔任中歐瑞博基金經理的同事，分享他們的私募職場生涯、實習生招聘、新員工帶教等經驗心得。

十年時間，他們從研究員成長為公司的聯席投資總監、合伙人和基金經理。他們說，做投資是非常痛苦的，興趣是最好的老師。他們還說，學習能力很重要，做投資需要活到老、學到老。

 問：劉老師，你是校招進入中歐瑞博的，為什么會選擇私募基金公司作為職場第一站？

劉飛：我研究生專業學的是金融學，證券與期貨投資方向，投資行業屬于專業對口。為什么當時選擇私募行業呢？因為它給人一種挑戰性，而且激勵機制相對不錯。

我的第一份實習就來了瑞博，我記得當時的工作氛圍非常輕松、非常愉悅，整體的投資理念我個人非常認可。所以我從2014 年實習到現在，一直在瑞博，接近 10 年時間，相當于跟瑞博是共同成長了。

工作早期投研路演

 問：這十年，你從研究員逐步成長為聯席投資總監和公司合伙人，是如何做到的？

劉飛：在這十年的過程中，我自己覺得比較重要的主要是兩點。第一，做好自己。在工作的前五年，我都在打磨自己的業務能力，把自己的研究和投資做好。第二，帶好團隊。要能帶領團隊去做好研究，做好投資，要能讓團隊成員發揮自己的特長，做到能力圈互補。

成為公司合伙人后，會有非常強的榮譽感，畢竟能成為合伙人的只是一少部分人，本身是對我過去工作的一個肯定。更重要的是，還有非常強的責任感，因為合伙人意味著我從打工人變為企業的擁有者，我對自己的要求會非常高，不僅要做好自己的工作，還要能幫助同事做好事情，為公司創造更大的價值。

瑞博投資學院 開放討論

 問：作為中歐瑞博的主面試官，在選拔暑期實習生以及校招同學時，評價標準的主要是什么？

劉飛：我們喜歡學習能力特別強的同學，從各個同學的簡歷中、從他在校期間的表現，可以直觀的看出學習能力。

我們希望遇見將投資作為第一職業目標的同學，投資是非常痛苦的一件事，興趣是最好的老師。

此外，比較心儀能迅速抓住關鍵問題的同學，投資過程中的信息非常繁雜，能迅速看到問題本質，并解決問題的人才是很稀缺的。

 問：作為瑞博投資學院的資深導師，你是怎么輔導實習生的？

賴灝：在投資行業，人才是最重要的核心競爭力和壁壘之一。所以我們瑞博一直以來非常重視人才的培養，每年都會開展實習生的培訓課程。

董事長兼首席投資官吳偉志，會給同學們全面深入的解讀公司的投資理念和策略，各個行業的投資總監也會分享數據篩選、數據分析、公司泛讀、精讀以及調研等等一系列的流程。

同學們在實習過程中，根據領到的課題會匹配專屬的帶教老師，有可能是一個，也可能是兩個。帶教老師會定期和不定期的與同學交流，了解他們在實習過程當中遇到的一些問題，進行充分的交流和思想碰撞，以便更好的幫助他們完成實習課題。

瑞博投資學院 資深導師團隊

 問：你在北大讀的是醫學專業，請給非金融專業、又愿意從事投研工作的同學一些建議

賴灝：我們看到確實有很多非專業的同學跨行到金融專業，入行之后的表現也是不錯的。結合自己過去成長的一些經驗，簡單分享幾點。

首先我覺得最重要的就是我們要搞清楚是不是自己真的很喜歡投資這個行業。興趣才是最好的老師，也是我們前進的最大的驅動力。我們一定要選擇一個自己適合，并且愿意長期從事的行業來作為我們職業發展平臺。

其次作為非金融專業的學生，我們肯定在金融知識等各方面，相比該專業的同學來說是稍微欠缺一些的，所以我們應該提早規劃，做好相應的準備。比如可以多去參加課程學習，爭取一些培訓機會，儲備和提升我們的金融知識。

第三，作為非金融專業的學生，我們在實習、實踐上面的經歷可能會略微少一些，所以更要多去參加金融行業的實習。我們知道實踐是成長最快的路徑之一。

我們在實際的從業過程當中，作為非專業的學生可能碰到的一些困難會稍微多一些，我們應該調整好自己的心態，加強學習。投資本身就是一個活到老、學到老的過程，有一個積極樂觀的心態，對整個職業發展都很重要。

凡是都有兩面性，我們也要看到并充分利用自己的優勢。投資研究的過程當中，除了對金融知識的要求以外，對很多專業知識的要求也是非常高的。

以醫學為例，我們現在很多醫藥的研究員都是非金融出身的，都有復合背景。他們對于創新藥，臨床急需的一些需求等等，把握肯定是比沒有專業背景的同學要強很多。

私募證券投資專委會 醫藥主題交流

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